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      2022年四川省公務員面試綜合指導:魔幻川面,盲盒驚“喜”

      2022-02-14 16:40:33 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:四川分院

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      4. 2020年之前四川公務員考試只采取結構化面試,但在2020年上半年公務員考試公告中,攀枝花首出綜合管理崗的面試采取無領導小組面試形式,2021年四川省選調生面試采取結構化小組面試,四川正式進入公務員面試“鐵三角”模式。“鐵三角”模式可怕嗎?其實并不可怕,可怕的是你在通知中不知道何種方式面試,得進考場才知道,且沒有規律可言。從此川考面試變得魔幻,進入才盲盒時代,為了讓小伙伴少些驚嚇,多些驚喜,今天就帶你了解川考面試“鐵三角”。

        一、結構化面試做好自我儲備是王道

        結構化面試又叫標準化面試。在考場中,1名考生面對5-7名考官,3-5分鐘內思考三道題目,10-12分鐘連續作答這道題目,考官根據評分標準給考生劃檔定分。在考試過車過中,配有計時員、計分員、監督員,配合考場打分評價以外的工作,按照規定流程和規定要求完成面試工作。

        結構化面試就是一個人的獨角戲,好壞自己控制,且題目相對定式化,所以你可以這么準備:1.學會審題,做好題型識別,找到回答的關鍵點;2.從關鍵點延伸,做好內容分析,形成答題框架;3.大膽開口說,反復練習,找出其中不足,進行改進;4.做好歸納和串聯:對題目涉及到對信息進行歸納總結,做好儲備,對儲備對信息和適用的場景進行結合,以不變應萬變。

        二、無領導小組面試強化自我

        ,積極主動,有理有節。

        無領導小組面試是典型的群面,6-12名考生圍繞同一組任務10分鐘內準備好,在同一考場被5-9名考官同時面試。面試包含2-3分鐘依次個人陳述、每人10分鐘左右的自由討論、2-5分鐘的代表總結陳詞或依次總結陳詞三個階段,考官也是通過評分表對每位考生全場表現劃檔給分。

        相比較而言,無領導小組對考生的考察更全面,橫向同批次比較,縱向個人各種缺點問題被暴露的概率極大提高,對考生長時間集中注意力提出更高要求。面對這樣的面試,我們需要注意:1.按照結構化的模式去提升個人能力;2.訓練自己自己社交肢體語言,鍛煉自己傾聽抓取信息能力;3.做好信息觀點統計,做好發展方向的預判,調整自己立場;4.規劃自己的多個發言點,做好準備,抓住機會充分有效的表達自己的觀點;5.加強自我認知,既是競爭對手,但更是合作伙伴,注意情緒控制和語言表達,留有話尾巴。

        三、結構化小組面試,內外兼修,反應適宜。

        結構化小組面試其實是結構化面試和無領導小組面試的不完全組合?忌诿嬖嚟h節準備時間10分鐘,答題環節3道題目考生依次輪流第一個答題,每題每人2-3分鐘,答題結束后考生依次對其他兩位考生進行點評2分鐘,被點評考生依次回應點評2或4分鐘,實際考場中出現計時員可能會做出超時提示,但也有可能不提示由考生自由發揮。

        結構化小組面試,從組織形式和流程長上更傾向于無領導小組,擁有無領導小組面試考察的全方位性,但從具體細節和流程的明確程度來說,它又保留了結構化面試給予考生自我展示時間的公平性,給了一些考生保障。因此,備考結構化小組,學院必須做到:1.扎實掌握結構化面試的答題技能;2.做好無領導的傾聽記錄,抓去關鍵信息為點評做儲備;3.練習快速反應,控制自己的情緒,客觀公正的評價他人,回復他人點評,展現個人魅力;4.語言表達得體,練習精準表達能力,訓練時間掌控。

        總之,川考面試,猜盲盒時代,只有全方位準備,才能讓驚嚇變成驚喜。而如此繁雜的知識,自我準備任重道遠,想要給自己降低難度,那就必須要站在優秀的經驗之上,才能高效。

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