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      2022年國家公務員面試技巧:無領導要“有意識”

      2022-02-17 16:55:24 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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      4. 無領導小組面試作為重要的面試形式,不斷出現在各個企業招聘中,以及公務員面試當中。很多考生沒有相關的經驗,因此心生畏懼。其實大可不必,無領導相較于結構化面試,相對更加輕松,缺少了結構化的壓迫感。那么我們如何準備無領導小組的面試呢?無領導小組討論,是不是隨便說就可以了?當然不是,無領導小組面試,雖說無領導,但是大家也要有意識,接下來就為大家揭曉。

        一、任務意識

        無領導小組面試的整個過程中我們都要有任務意識。也就是說,從頭至尾的整個面試過程中,包括自由討論環節,我們都不能跑題。從自我陳述環節,我們要圍繞題干問題展開自己的論述,到自由討論環節,我們也不能陷入盲目的爭論,不能偏離任務。有時候為了證明一個小的分歧而去旁征博引,導致整個小組偏離了整個考試的議題,這就偏離了考試的目標——最終要進行統一意見的總結。如果沒有任務意識,那么整組淘汰的情況是有可能出現的。

        二、團隊意識

        無領導小組,因為沒有指定領導,這樣在發言的時候就可以通過各位考生的自由發揮,進而發現誰更適合這一崗位。但是,考生在發言的時候經常陷入誤區,認為只要發言次數多,分數就會很高,因此一味的爭著、搶著發言,以至于整個面試過程所有的人都在爭搶,場面一度失控。這時候如果能展現出團隊意識,能夠對于激進、脾氣火爆的考生進行調節,對不同的意見及時把控,對于不愛說話內向的人及時引導。那么這樣的考生,更能夠成為團隊的核心人員,更容易獲得考官的青睞。

        三、參與意識

        無領導面試中,考生時刻要保持積極的狀態,主動參與大家的討論。有的考生可能是因為平時性格內向,或者以往的工作很少與人交流,因此不愛說話,在面試考場中也是一味的沉默,這樣自然沒有機會展現自身的能力。因此,我們在面試考場中不要退縮和恐懼,可以給自己列提綱,能在合適的時機,提出自己不一樣的主張,這樣往往也能制勝。

        四、溝通意識

        無領導小組面試與結構化面試最大的區別就是一個人面試,還是多個人面試。在結構化面試中,我們只需要自己答題就可以,但是無領導小組面試中,我們要與我們的同組考生一起進行面試,因此溝通意識顯得尤為重要。在整個面試中,你的意見不一定能得到他人的肯定,同樣,你也不一定會認同別人的觀點。因此我們在整個面試過程中要以大局為重,態度謙和,與人為善,有良好的溝通意識。

        如果能夠很好的把握以上的四大意識,那么相信在我們的無領導小組的面試中,各位小伙伴一定能夠脫穎而出,贏得考官的青睞。

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